当月签的合同，下月不一定会发工资，具体是否发放工资取决于合同约定以及实际履行情况。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确约定了工资发放时间为每月的固定日期，且该日期在下月，那么按照合同约定，下月会发放工资。例如，合同约定每月25日发放上月工资，那么当月签订合同后，下月25日会发放当月工资。
- 如果合同中没有明确约定工资发放时间，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。在这种情况下，工资发放时间可能由用人单位的规章制度或双方协商确定，不一定是下月。
实际履行角度：
- 即使合同中约定了工资发放时间，但如果用人单位因经营困难、资金周转问题等原因无法按时发放工资，那么下月可能不会按时发放工资。不过，用人单位应当及时向劳动者说明情况，并与劳动者协商解决方案。
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
特殊情况角度：
- 对于新入职的员工，如果当月入职时间较晚，用人单位可能会根据实际情况调整工资发放时间。例如，将当月工资与下月工资一起发放，或者按照实际工作天数计算并发放当月工资。
- 如果劳动合同中约定了试用期，且试用期工资与转正后工资不同，那么在试用期内，工资发放可能也会按照试用期的约定进行。