合同到期后，工资原则上应立即结清，但实践中也需考虑公司薪资发放周期、约定及特殊政策等因素。以下是对这一问题的详细分析：
法律原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，合同到期即劳动关系终止，用人单位应即时结清工资，无需等到下月。
公司实践与约定：
- 尽管法律规定了即时结清的原则，但在实际操作中，许多公司有其固定的薪资发放周期和流程。例如，若公司惯例是每月15号发放上月工资，员工合同月底到期时，公司可能会遵循这一惯例，在下月15号发放工资。
- 若劳动者与用人单位在劳动合同中有相关约定，或在长期劳动关系中形成了默认习惯，且劳动者接受这种方式，那么按照既定工资发放日支付也是合理的。但这种约定或习惯不得违反法律的强制性规定，即不得损害劳动者的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果合同到期后，劳动者继续为公司工作（无论是全职、临时还是兼职），且双方未就新的薪资发放时间达成新协议，原则上应遵循原有薪资周期领取工资。但在此情况下，劳动者有权要求用人单位明确新的薪资发放时间和方式，以避免未来纠纷。
- 对于公司特殊规定或政策，如合同到期后统一在下个月初发放离职员工工资，劳动者应查看公司相关政策或咨询人力资源部门以了解具体发放时间。若公司政策违反法律规定或损害劳动者权益，劳动者有权提出异议并要求公司改正。
权益维护与建议：
- 协商解决：如遇用人单位拖欠工资不按时支付，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定或合同约定支付工资。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
- 明确约定：为避免未来纠纷，建议在签订劳动合同时，双方就薪资发放时间、方式等关键条款进行明确约定。这样可以在合同到期或劳动关系终止时，有明确的依据来要求用人单位支付工资。
综上所述，合同到期后工资的发放时间原则上应遵循法律规定立即结清，但实践中也需考虑公司薪资发放周期、约定及特殊政策等因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。