离职了工资要等下个月发，是否合法取决于具体的发放时间。具体来说：

1. 合法情况：如果用人单位在下个月初或约定的支付日期内履行了支付本月份薪酬的义务，那么这种行为是合法的。薪资支付的时间节点通常会在劳动合同中有所约定，除非出现不可预知的突发事件或者由于经营困难而与员工代表进行了充分的协商并达成共识后，方可适当延迟支付。

2. 违法情况：如果用人单位拖延至第二个月才支付上个月的工资，那么这种行为就违反了法律规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位未能在约定的时间支付工资，尤其是拖延至下个月才支付上个月的工资，那么这种行为将被视为无理拖欠工资，是违法的。

综上所述，离职后工资要下个月发是否合法，关键在于具体的发放时间。如果用人单位能够在下个月初或约定的支付日期内支付工资，那么是合法的；但如果拖延至第二个月才支付，则是违法的。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。