离职工资还要等到下个月是否违法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、不违法的情况
合同有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间，比如“每月X日支付上月工资”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定在下个月支付工资是合法的。这种情况下，工资发放周期是双方协商一致的结果，对双方都具有约束力。
公司制度或惯例：
- 有些公司可能因财务流程、资金安排等原因，有固定的工资发放日期（如次月发放上月工资）。若此为公司一贯做法，且在员工入职时已明确告知并写入劳动合同或规章制度，且未违反法律强制性规定，那么这种做法通常不构成违法。例如，公司规定每月20日发放上月工资，员工在当月离职，次月20日收到工资，这符合公司的正常工资发放流程。
遵循正常流程且无恶意：
- 在此情况下，用人单位遵循的是正常的工资发放流程，没有违反劳动法的相关规定，且没有恶意拖欠工资的意图。
二、违法的情况
无合法理由拖延支付：
- 如果用人单位没有合法理由而故意拖延支付工资，或者在劳动合同解除或终止时未一次性支付劳动者全部工资，则构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
恶意拖欠或给劳动者造成困难：
- 若用人单位存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，或者给劳动者造成严重生活困难（如劳动者急需工资用于生活、偿还债务、支付医疗费用等紧急情况），而用人单位坚持要次月发放且拒绝提前支付，这种情况下也可能被认定为违法。
违反当地特殊规定：
- 部分地区可能有特殊规定，允许用人单位在特定情况下延迟支付工资，但通常这种延迟支付需要符合一定条件（如遇到节假日、资金周转困难等），并且需要提前告知劳动者。如果用人单位未遵守这些规定，也可能构成违法。
三、应对措施
检查劳动合同：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。如果合同中有明确约定，且用人单位按照约定支付工资，那么通常不构成违法。
与公司沟通：
- 若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况。如果用人单位存在违法行为或不合理做法，劳动者可以提出异议并要求改正。
法律维权：
- 如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便证明自己的权益受到侵害。
总结：离职工资还要等到下个月是否违法，需结合具体情况判断。如果用人单位遵循了既定的工资发放制度且已明确告知员工，或者双方有合法有效的约定，则通常不违法；但如果用人单位在应一次性结清工资的情况下故意拖延，或者存在恶意拖欠、给劳动者造成困难等情形，则可能构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。