结论前置：离职工资拖到第二个月是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。若遇到此类情况，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
详细分析：
- 法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
从这些规定可以看出，工资应当按月支付，且不得无故拖欠。若离职时工资被拖到第二个月支付，很可能构成了无故拖欠工资的行为。
可能的情况与应对：
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求其尽快支付。协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令其限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
- 同时，要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁。
行动建议：
- 立即与用人单位进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求其给出具体的支付时间。
- 若沟通无果，尽快向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
- 准备好申请劳动仲裁所需的材料，如仲裁申请书、证据清单等，以便在需要时及时申请。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。