结论前置：人离职了工资拖着是违法的，劳动者有权依法维权，要求公司支付应得的工资。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的基本义务，即及时、足额地以货币形式支付。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款不仅重申了支付工资的义务，还明确了劳动合同和国家规定是支付工资的依据。
   • 特别地，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。

2. 拖欠工资的认定：

   • 在实践中，一般晚发工资30天以上，会被认定为拖欠工资。对于离职人员，如果用人单位在解除或终止劳动合同时未一次性付清工资，且超过30天仍未支付，即构成拖欠工资的行为。

3. 特殊情况下的延期支付：

   • 若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，通常最长不超过30日。这意味着，即使面临经营困难，用人单位也不能无限期地拖欠工资。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果公司在员工离职后拖欠工资，员工可以首先尝试与公司进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是一种成本较低、效率较高的解决方式。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 若投诉仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决争议的方式，其裁决结果对双方均有约束力。
   • 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的判决。

法律后果与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 因此，我建议劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先了解自己的权利，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和社会秩序。

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