员工主动离职后，公司拖欠工资是违法的，员工有权依法维权，要求公司支付应得的工资。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，即无论员工是否离职，公司都应及时、足额地以货币形式支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款不仅重申了支付工资的义务，还明确了劳动合同和国家规定是支付工资的依据。即使员工主动离职，公司也应按照约定和国家规定支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了员工在离职时能够及时获得应得的工资，无论离职是主动还是被动。
劳动者权益保障与维权途径
如果公司在员工主动离职后拖欠工资，员工享有多种法律途径来维护自身权益：
协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是一种成本较低、效率较高的解决方式。在协商过程中，员工可以明确指出公司拖欠工资的行为违法，并要求公司按照法律法规和劳动合同约定支付工资。
投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。投诉时，员工需要提供相关证据，如工资单、考勤记录、离职证明等，以证明公司拖欠工资的事实。
仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决争议的方式，其裁决结果对双方均有约束力。在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律依据进行裁决。
诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的判决。诉讼是维护权益的最后一道防线，员工需要准备充分的证据和法律依据来支持自己的诉求。
注意事项
保留证据：在维权过程中，员工应妥善保留所有与劳动关系及工资支付相关的证据，如工资单、考勤记录、劳动合同、离职证明等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应及时采取行动，避免超过法定时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
作为罗一粟律师，我建议你如果遇到公司拖欠工资的情况，首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。