结论前置：主动提出离职后，公司拖欠工资仍然是违法的，劳动者有权依法维权。
详细分析如下：
法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，即无论劳动者是否主动离职，用人单位都应按时足额支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职方式的影响。
- 《工资支付暂行规定》第九条特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者主动提出离职，用人单位也应在离职时一次性付清工资。
劳动者权益保障：
- 如果公司在员工主动离职后拖欠工资，员工仍然享有多种法律途径来维护自身权益。首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是一种成本较低、效率较高的解决方式。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
- 若投诉仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决争议的方式，其裁决结果对双方均有约束力。
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的判决。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者因公司拖欠工资而主动提出离职，这通常被视为“被迫解除劳动关系”。在这种情况下，劳动者除了有权要求公司支付拖欠的工资外，还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与行动：
- 如果你已经主动提出离职，但公司拖欠了你的工资，我建议你首先与公司进行协商，要求其及时支付。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资流水、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 在离职前，最好与公司就工资支付等事项进行明确沟通，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
- 如果公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或担心影响未来就业而选择沉默。
总之，主动提出离职后公司拖欠工资仍然是违法的，劳动者有权依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。