由于公司拖欠工资自己提出离职，在法律上通常被视为被动离职的一种情形，劳动者有权要求相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时的单方解除权，保障了劳动者的基本权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、离职条件与程序

1. 拖欠工资的认定：这里的“未及时足额支付劳动报酬”即指拖欠工资的情形，包括但不限于延迟发放、部分发放或完全不发放等。

2. 保留证据：劳动者在提出离职前，应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以确凿证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 离职通知：虽然法律赋予了劳动者因公司拖欠工资而离职的权利，但为避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知中应明确指出因公司拖欠工资的原因而离职，并保留好相关的送达凭证。书面通知可以通过邮政特快专递（EMS）等方式发送，并在快递单的备注栏注明“解除劳动合同通知书（因拖欠工资）”等字样。

三、经济补偿与赔偿标准

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者因用人单位拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）

1. 赔偿责任：若用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿金：用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以进一步维护自身权益。不过，这一赔偿金的支付通常需要通过劳动监察部门的介入或劳动仲裁、诉讼等程序来实现。

四、维权途径与操作指南

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可以加付赔偿金。

3. 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。

总结与建议：

由于公司拖欠工资自己提出离职，在法律上属于被动离职的情形，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。