核心结论：用人单位欠着工资让你离职是违法的，劳动者在这种情况下有权随时辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者依法享有的法定解除权，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。因此，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权选择离职，并且这一行为是合法的。
解除程序与操作建议
书面通知：
- 劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位拖欠工资的事实以及依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的法律依据。这样做有助于固定证据，证明劳动者是因为用人单位的违法行为而解除劳动合同，为后续可能的维权事宜打下坚实基础。
紧急情况处理：
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
后续权益保障
- 经济补偿：
- 劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同后，除了可以要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
证据保留：
- 在整个辞职及维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、辞职通知书及邮寄凭证等，以备不时之需。
沟通协商：
- 尽管法律赋予了劳动者在拖欠工资情况下随时辞职的权利，但建议劳动者在辞职前仍尝试与用人单位进行沟通协商，以和平解决纠纷。若协商无果，再行采取法律手段维护自身权益。
可能的法律后果
如果用人单位在劳动者依法解除劳动合同后，仍拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者有权随时辞职，并且这一行为是合法的。同时，劳动者还可以依法要求用人单位支付经济补偿。在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，并尝试与用人单位进行沟通协商。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。