面对公司拖欠工资并迫使您离职的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套系统且详细的操作指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律依据与维权信心

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并在必要时通过法律途径追讨。因此，请保持信心，依法维权。

二、收集并整理关键证据

在采取任何行动之前，收集并整理好关键证据是至关重要的。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是确立您与公司之间劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些能直接证明公司是否拖欠工资及拖欠的金额。
• 考勤记录：打卡记录、加班审批单等，用于核算您的实际工作时间和应得的加班费。
• 其他辅助证据：如工作证、工服、工作邮件、聊天记录等，这些也能在一定程度上佐证您的劳动关系及拖欠工资的事实。

三、正式通知公司并尝试协商

1. 书面通知公司：根据《劳动合同法》第三十八条，您有权在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同。因此，建议您书面通知公司，明确指出拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及出具离职证明。通知应通过邮寄方式送达，并保留好快递底单和查询记录作为证据。

2. 尝试协商解决：在通知公司后，您可以尝试与公司的人力资源或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的原因和支付计划。如果公司态度积极并给出了合理的解决方案，问题可能就此得到解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将会对您的申请进行审理，并尝试进行调解。如果调解不成，仲裁庭将会及时作出裁决。审理期限一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日。

六、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您还可以申请强制执行。

七、注意事项与建议

• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 及时咨询专业意见：如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询律师或法律援助机构，以获取专业的法律建议和支持。
• 遵循法律程序：每一步操作都需严格遵守法律程序，确保您的维权行为合法合规。

通过上述步骤，您可以系统地、有效地维护自己在面对公司拖欠工资及被迫离职时的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！