结论前置：公司拖欠几个月工资时，您有权随时主动辞职，并可以通过合法途径追讨欠薪及可能的补偿。以下是具体分析和建议：
一、法律权利与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，无论公司拖欠工资几个月，您都有权立即辞职，无需等待特定月数或提前通知（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定）。
二、辞职流程与注意事项
书面通知用人单位：
- 在决定辞职前，建议您以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，明确表达因拖欠工资而解除劳动合同的意思表示。
- 这样做有助于保留证据，便于后续维权。例如，您可以在辞职信中写明：“因公司未及时足额支付本人工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本人现提出解除劳动合同。”
保留相关证据：
- 妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等证据材料。
- 这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。例如，工资条和银行流水记录可以证明公司拖欠工资的事实和金额。
三、追讨欠薪与补偿的途径
协商解决：
- 在辞职前或辞职后，您可以尝试与公司协商解决欠薪问题。如果公司愿意支付欠薪及可能的补偿，这是最快捷的方式。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，您可以在收集到足够证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。仲裁裁决后，如果公司仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明公司拖欠工资的事实和金额，以及您因此遭受的损失。
四、可能获得的补偿
欠薪本金：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金（特定情况下）：
- 如果公司拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，您还有权要求公司加付赔偿金。
- 加付赔偿金的标准为：按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、实际操作建议
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或时效过期。
- 咨询专业人士：在处理劳动纠纷过程中，如果遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员。
最后，面对公司拖欠工资的情况，您有权主动辞职并通过合法途径追讨欠薪及可能的补偿。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。