结论：公司拖欠几个月工资时，您有权选择被迫离职，并依法要求相应的经济补偿和赔偿。以下是详细的分析和建议：
一、法律依据与离职条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确保护了劳动者在遭遇拖欠工资时的权益。
离职条件：
- 拖欠工资的认定：包括延迟发放、部分发放或完全不发放等情形。
- 保留证据：在提出被迫离职前，您应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
- 提前通知：虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），您可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等情形，您也可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
二、经济补偿与赔偿标准
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位拖欠工资而依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。
- 补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿责任：
- 若用人单位的拖欠工资行为给您造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
赔偿金：
- 您还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以进一步维护自身权益。
三、维权途径与操作指南
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。
四、实际操作建议
- 保留证据：确保您保留了所有与工资支付相关的证据，这是维权的关键。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求帮助：在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
五、可能的法律后果
- 如果用人单位在您提出被迫离职后仍不支付拖欠的工资和经济补偿，您可以通过法律途径强制执行，包括申请法院强制执行用人单位的财产等。
- 用人单位若因拖欠工资被劳动监察部门处罚或法院判决承担法律责任，其信誉和声誉也会受到严重影响，这可能对其未来的经营和发展产生不利影响。
综上所述，公司拖欠工资时，您不仅有权被迫离职，还可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金以及其他因拖欠工资导致的损失。在维权过程中，请确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。