当公司拖欠工资时，您确实有权选择被迫离职，并依法要求相应的经济补偿和赔偿。以下是对这一问题的详细解答，包括离职条件、具体流程以及需要收集的证据：
一、离职条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”即指拖欠工资的情形，包括但不限于延迟发放、部分发放或完全不发放等。当公司拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月）时，您就有权依法直接解除劳动合同，无需提前通知。当然，如果拖欠时间更长，如三个月，您同样有权立即离职。
二、被迫离职的具体流程
收集证据：
- 在提出被迫离职前，您应收集并保留好相关证据，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等。
与用人单位协商：
- 在掌握足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求其立即支付。协商过程中，建议保留好沟通记录，如聊天记录、会议记录等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 在投诉仍未能解决问题的情况下，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
向法院申请支付令或提起诉讼：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意或仲裁不受理，您也可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、需要收集的证据
在整个维权过程中，您务必注意收集和保留好以下证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条或银行流水明细：证明用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实。
- 用人单位的工资发放通知或记录：进一步证明拖欠工资的情况。
- 沟通记录：如与用人单位协商的聊天记录、会议记录等，证明您已尝试通过协商解决问题。
- 考勤记录：证明您在用人单位的工作情况，有助于确认劳动关系和工资计算。
- 其他相关证据：如工作邮件、工作证等，也能在一定程度上证明您的劳动关系和工资情况。
四、经济补偿与赔偿标准
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，您因用人单位拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿责任：若用人单位的拖欠工资行为给您造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿金：用人单位拖欠工资属于违法行为，您还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您不仅有权立即解除劳动合同，还可以通过多种法律途径来维护自身的合法权益。在维权过程中，注重证据的收集和保留，以及按照法律法规规定的程序进行操作，是确保维权成功的关键。希望这些信息能对您有所帮助。