因公司拖欠多月工资离职，通常算被迫离职，而非自动离职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解析
被迫离职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资时，劳动者有权选择离职，且这种离职是基于公司的违法行为，因此属于被迫离职。
经济补偿的法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这进一步证明了，因拖欠工资而离职的劳动者，有权获得经济补偿。
二、离职条件与必要程序
拖欠工资的认定：
- 拖欠工资包括延迟发放、部分发放或完全不发放等情形。只要公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为，就构成了拖欠工资。
保留证据：
- 劳动者在提出离职前，应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以确凿证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
离职通知：
- 虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，在特定情况下（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全），劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、经济补偿与赔偿标准
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
赔偿责任：
- 若用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
四、维权途径与操作指南
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。劳动仲裁或诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，也是最具法律效力的解决方式。
总结与建议：因公司拖欠多月工资离职，属于被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并按照法律法规规定的程序进行操作。如果遇到复杂情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。