面对离职时公司拖欠工资的情况，您可以采取以下详细且具有深度的解决步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司沟通协商

1. 明确告知义务：首先，您应当与公司进行正式的沟通，明确告知公司其支付工资的法定义务，以及逾期支付可能面临的法律后果。
2. 要求限期支付：在沟通中，您可以提出一个合理的支付期限，要求公司在该期限内支付拖欠的工资。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备相关材料：如果协商无果，您需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
2. 提交投诉：将这些材料提交给当地的劳动监察部门，并详细说明公司拖欠工资的情况。
3. 等待调查与处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：除了之前准备的材料外，您还需要撰写一份仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实依据。
2. 提交仲裁申请：将仲裁申请书和相关材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。
4. 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的请求，但公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

四、申请支付令（可选）

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，以快速解决工资拖欠问题。

五、要求经济补偿（如适用）

如果您因公司拖欠工资而被迫离职，根据《劳动合同法》的规定，您还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

六、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个过程中，您需要特别注意保留和收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、离职证明等。这些证据将有力地支持您的诉求。
2. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应当尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。面对公司拖欠工资的情况，保持冷静并采取合适的措施是维护自己权益的关键。