针对您已经离职的公司拖欠工资的问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求公司尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据来证明公司拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果公司拒不执行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。通过法律诉讼，您可以要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。然而，法律诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此建议您在决定采取此步骤前充分评估利弊。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现公司拖欠工资后尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
• 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。