离职后公司拖欠薪酬，你可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先尝试与公司友好沟通，明确要求支付拖欠的薪酬。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以便后续维权使用。若公司以资金周转困难等理由拖延，可要求其出具书面还款计划并加盖公章，明确支付期限和方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、离职证明、工资条等）；
     
   • 拖欠薪酬的证据（如银行流水、欠薪说明、录音录像等）；
     
   • 身份证明及投诉书（写明公司名称、拖欠事实及诉求）。
     劳动监察部门调查后，会责令公司限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或公司拒不执行，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及经济补偿金（如未签劳动合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等）；
     
   • 要求出具离职证明、办理社保转移等。
     仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼阶段需准备更充分的证据（如公司财务状况、股东责任等），必要时可申请财产保全，防止公司转移资产。

注意事项：

• 保留所有与薪酬相关的证据（如考勤记录、工作成果、奖金承诺等），避免因证据不足导致维权失败；
  
• 若公司已注销或破产，可向股东、实际控制人主张权利，或申报债权参与分配；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如堵门、拉横幅等），否则可能涉嫌违法。

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。