结论：公司拖欠工资时，您有权选择自动离职，但需遵循法定程序以确保自身权益不受损害。具体来说，您可以通过书面通知公司并保留相关证据的方式合法离职，并有权主张经济补偿金。
一、离职的合法性及程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，公司拖欠工资是您合法解除劳动合同的法定理由。
离职程序：
- 书面通知：为了保障自身权益，建议您向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确离职原因（即公司拖欠工资）及离职日期。建议通过EMS邮寄并留存回执，以证明您已履行通知义务。
- 保留证据：在离职前，务必保存好工资未发放记录（如银行流水）、催款沟通记录（邮件、短信或微信聊天记录）等证据，以备后续维权之需。
风险提示：
- 直接旷工离职可能被认定为违法解除合同，这将影响您主张经济补偿金的权利。因此，务必遵循法定程序离职。
二、经济补偿金的主张
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除合同的，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金的计算基于您离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。具体来说，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：如果您在公司工作3年零4个月，且离职前12个月的平均工资为5000元，则您可获赔的经济补偿金为3.5个月工资，即17500元。
三、追讨欠薪与经济补偿的途径
协商与投诉：
- 在决定离职前，您可以尝试与公司协商解决拖欠工资问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求公司限期支付欠薪。
劳动仲裁：
- 如果公司拒不支付欠薪或经济补偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》，并附上相关证据清单。仲裁委将依法进行裁决。
强制执行：
- 若公司拒不履行仲裁裁决书，您可以向人民法院申请强制执行。法院有权冻结公司的财产或将其列入失信名单，以保障您的合法权益。
四、注意事项与建议
避免主动旷工：
- 即使公司拖欠工资，您也应避免主动旷工离职。旷工可能被认定违纪行为，导致您无法获得经济补偿金。
优先固定证据：
- 工资条、考勤记录、劳动合同等是维权的关键证据。务必妥善保管这些证据材料。
及时咨询与行动：
- 劳动仲裁时效为离职后一年内。因此，请务必在时效期内及时申请仲裁或采取其他维权措施。
总结：公司拖欠工资时，您有权选择自动离职，但需遵循法定程序并保留好相关证据。同时，您有权主张经济补偿金，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨欠薪与经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。