结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同（即通常所说的“自离”），但具体是否需提前通知用人单位，取决于拖欠工资的严重程度及是否存在其他违法行为。一般情况下，建议劳动者提前书面通知并保留证据，但在特定极端情况下，可立即解除无需事先告知。
一、法律角度分析
解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，拖欠工资是劳动者合法解除合同的法定理由之一。
- 在某些极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位（依据同法条第三款）。
提前通知的要求：
- 一般情况下，即使因拖欠工资而解除合同，劳动者仍应遵守《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是为了保障劳动合同的严肃性和用人单位的合理安排。
- 但上述极端情况下，劳动者可不受此限制，直接解除合同。
经济补偿的权益：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在决定离职之前，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。双方可以就工资支付时间、方式等达成一致意见。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
书面通知用人单位：
- 如果协商无果，劳动者应以书面形式（如邮寄辞职信、发送电子邮件等）通知用人单位解除劳动合同。通知中应明确说明因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、“自离”可能带来的后果
经济损失风险：
- 直接“自离”可能导致劳动者无法获得应得的经济补偿金。此外，如果因“自离”给用人单位造成损失，劳动者还可能面临赔偿责任。
影响未来就业：
- 不规范的离职行为可能对劳动者的职业形象产生负面影响，增加未来求职的难度。
四、具体操作流程
准备阶段：
- 收集并整理好所有与用人单位存在劳动关系的证据。
- 撰写书面通知，明确解除劳动合同的原因及要求。
通知阶段：
- 将书面通知以邮寄或电子邮件的形式发送给用人单位，并保留好发送记录。
协商与投诉阶段：
- 尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，则向当地劳动监察部门投诉。
仲裁与诉讼阶段：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，则考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者有权解除劳动合同，但应遵循法律规定的程序，并尽可能保留好相关证据。如果直接“自离”，可能会面临经济损失和影响未来就业的风险。因此，建议劳动者在决定离职前，先尝试与用人单位协商，并按照法律规定的程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。