结论前置：针对您“自离拖欠工资怎么办”的问题，我建议您首先明确自离的性质及后果，再根据实际情况采取协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是我为您详细分析的几种情况及建议：

1. 自离的性质及后果：

   • 自离，即员工未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司而擅自离职。这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 自离的后果可能包括：公司有权扣除部分工资作为违约金（如果劳动合同或公司规章制度中有此规定）、可能影响您未来的就业记录（如公司出具不良离职证明）等。但自离本身并不免除公司支付您应得工资的责任。

2. 协商解决：

   • 我建议您首先尝试与公司进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解公司拖欠工资的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如分期支付、延期支付等，以达成双方都能接受的协议。

3. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。

4. 法律途径：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，我建议您先咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

5. 注意事项：

   • 在处理自离拖欠工资的问题时，您需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。
   • 同时，您也需要了解当地的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注工资支付本身，您还可以考虑公司是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。如果存在这些情况，您也可以一并向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总之，面对自离拖欠工资的问题，您不必过于焦虑。通过协商、投诉或法律途径，您都有可能维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。