结论前置：自离后追讨工资，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体选择取决于实际情况和证据收集情况。以下是对各途径的详细说明：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并了解用人单位未支付工资的具体原因。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，确保协商过程有书面记录，如邮件、短信或书面协议，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 途径：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。
   • 所需材料：准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

3. 劳动仲裁：

   • 条件：如果投诉举报后问题仍未解决，或者你希望更直接地维护自己的权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
   • 注意事项：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力和强制性。在申请仲裁前，确保你已收集到足够的证据来支持你的诉求。

4. 诉讼解决：

   • 条件：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 流程：准备起诉状及相关证据材料，向法院提交并等待审理。法院将依法进行判决，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
   • 注意事项：诉讼是最后的法律救济途径，具有最高的法律效力。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，并积极配合法院的审理工作。

额外建议：

• 在追讨工资的过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，以便及时了解进展情况。
• 如果可能的话，寻求同事或工友的支持和见证，他们可能能提供有用的证据或信息。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询我，我可以为你提供更具体的指导和帮助。