针对您提出的“自离工资不发怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动者擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬，即便员工自离，用人单位也应按照劳动合同约定及相关规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 明确诉求：首先，您应积极与用人单位进行沟通协商，明确表达自己要求支付工资的诉求。
2. 引用法律：在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》中关于工资支付的规定，强调用人单位的违法行为。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：若协商无果，您需要收集并准备详细的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资数额和工作时长。
2. 提交投诉：携带这些证据，向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

1. 提交申请：若劳动监察部门处理后，工资仍未得到支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要按照规定提交申请书等相关材料。
2. 等待裁决：仲裁庭会对案件进行审理，并作出公正的裁决。如果裁决用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿，那么用人单位应当履行裁决。

四、法律诉讼

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 法院审理：法院会对案件进行审理，并作出最终判决。如果判决用人单位支付工资，那么用人单位必须履行判决。

额外注意事项：

• 在整个维权过程中，您需要确保自己提供的证据充分、有效，以支持自己的诉求。
• 如果用人单位以各种理由拖延支付工资，除了要求支付工资外，您还可以根据法律规定主张经济补偿等权益。
• 如果仲裁裁决后，用人单位仍然拒不执行，您可以向法院申请强制执行，以进一步保障自己的权益。

总之，面对自离后工资不发的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和法律诉讼等途径，您可以有效地解决工资纠纷问题。希望这些建议能对您有所帮助。