核心结论：自动离职后若被拖欠工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释：

1. 与用人单位协商

   • 前提与依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 操作建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉举报

   • 前提与依据：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 操作建议：在投诉举报时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的证明等。劳动行政部门在收到投诉举报后，会依法进行调查处理，并告知您处理结果。

3. 申请劳动仲裁

   • 前提与依据：如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的处理决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 前提与依据：如果劳动仲裁的裁决结果未能满足您的诉求，或者您对裁决结果有异议，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 操作建议：在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状。人民法院在收到起诉状后，会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您也需要了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。