当公司拖欠工资时，您作为员工有权依法离职并维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您了解如何合法离职以及后续可能的维权途径：
一、离职前的准备
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确要求支付拖欠的工资。
- 保留协商过程中的所有记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。
收集证据：
- 整理并保留所有能证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如考勤记录、工资条、银行工资流水明细、同事证言等。
二、依法离职
- 根据《劳动合同法》规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除属于法定解除权的行使。
- 提交离职申请：在决定离职后，向公司提交书面离职申请，并注明离职原因为“公司拖欠工资”。
- 保留离职证据：确保公司有收到您的离职申请，并保留相关证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
三、离职后的维权途径
向劳动争议调解组织申请调解：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求和平解决纠纷的方式。
向劳动行政部门投诉：
- 您也可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果调解和投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有专业性和权威性，如果公司不履行仲裁裁决，您可以进一步采取法律行动。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，除特殊情况外，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、可能的赔偿和补偿
- 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，您有权要求公司按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 加付赔偿金：如果公司逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
五、建议与注意事项
- 及时行动：遇到公司拖欠工资的情况，应及时采取行动维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序或维权途径有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。
总之，当公司拖欠工资时，您有权依法离职并通过多种途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。