当公司出现拖欠工资的情况时，作为员工，您完全有权依据法律规定解除劳动合同，并寻求相应的法律救济。以下是我为您详细梳理的解除劳动合同的流程及相关法律要点：

一、确认拖欠工资事实并收集证据

首先，您需要确保有确凿的证据来证明公司存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括但不限于：工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）。这些证据将作为您后续维权的重要依据。

二、尝试与公司协商

在采取正式法律手段之前，我建议您先尝试与公司进行友好协商。您可以明确提出拖欠工资的问题，并要求公司立即支付或协商一个合理的支付计划。如果公司能够积极回应并解决问题，那么您可能无需进一步采取法律行动。

三、依法解除劳动合同

如果公司在合理时间内未能解决拖欠工资的问题，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，书面撰写解除劳动合同通知书。在通知书中，您需要明确指出拖欠工资的事实、解除合同的法律依据（即《劳动合同法》第三十八条第二项），同时注明您的基本信息、工作情况、拖欠工资的具体细节、解除合同的明确意思表示及解除日期。

四、送达解除通知书

解除通知书应通过可靠方式送达公司。您可以选择直接交付给公司相关负责人，并要求其签字确认；或者通过邮政特快专递（EMS）邮寄，并在快递单上注明内容为“解除劳动合同通知书”，同时保留底单和查询记录以证明送达。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司对您的解除通知不予理会，或者双方就解除合同、工资支付、经济补偿等问题存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、办理离职手续

无论您是否选择申请劳动仲裁或提起诉讼，在解除劳动合同后，您都应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是您作为员工应尽的义务，也有助于维护您的职业声誉。

七、法律后果与救济

一旦解除通知送达公司，劳动合同即解除。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您因公司拖欠工资而解除劳动合同的，公司应支付您经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。如果经仲裁或法院审理确认公司确实存在拖欠工资的事实，那么将支持您解除合同的请求，并判决公司支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。

在整个过程中，我建议您妥善保留所有相关证据，并咨询专业律师或法律援助机构以获得更具体的法律建议和支持。通过遵循上述步骤，您不仅能有效维护自身权益，还能确保整个过程的合法性和正当性。