因拖欠工资，劳动者可以依法解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。以下是具体分析：

1. 解除劳动合同的法律依据
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是法律赋予劳动者的即时解除权，旨在保护劳动者基本生存权益。

2. 解除劳动合同的流程建议

   • 书面通知：建议通过书面形式（如邮件、短信、微信等可留存证据的方式）向用人单位明确提出解除劳动合同，并说明理由（即“因拖欠工资”）。
     
   • 保留证据：保存工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录或录音等证据，以证明拖欠事实。
     
   • 办理离职手续：解除劳动合同后，要求用人单位出具离职证明，并结清工资、加班费、经济补偿等费用。

3. 经济补偿的请求权基础
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 维权途径
   若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资及经济补偿。
     
   • 劳动仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
     
   • 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：解除劳动合同需谨慎，建议优先通过协商或法律途径解决纠纷。若您在操作过程中遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的指导。