结论：被拖欠工资四个月，您有权单方面解除劳动合同，且可依法要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。以下是具体操作步骤和法律依据：

1. 单方面解除劳动合同的合法性
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您无需征得用人单位同意，但需履行通知义务（建议书面形式，如邮件、短信或书面函件），并保留送达证据（如签收记录、快递单号等）。
   法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。

2. 解除劳动合同后的权利主张

   • 工资支付：用人单位必须结清拖欠的四个月工资及可能产生的加班费、奖金等。
     
   • 经济补偿：您有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     法律依据：《劳动合同法》第四十七条。

3. 操作步骤建议

   • 第一步：收集证据
     整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录或录音等，证明劳动关系及拖欠事实。
     
   • 第二步：书面通知解除劳动合同
     明确写明解除原因（如“因贵司未及时足额支付202X年X月至X月工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），并要求用人单位在X日内结清工资及支付经济补偿。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若用人单位拒绝支付，您可在解除劳动合同后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿及可能的加付赔偿金（若用人单位存在恶意拖欠）。
     提示：仲裁不收费，且裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 注意事项

   • 避免因情绪激动自行离职而未保留证据，可能导致经济补偿主张被驳回。
     
   • 若用人单位以“经营困难”为由拖欠，需核实其是否已向劳动部门备案或提供担保，否则仍属违法。
     
   • 仲裁过程中可同步向当地劳动监察大队投诉，形成双重压力。

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的建议。