关于拖欠工资申请解除劳动合同的问题，我可以为你提供详细的解答。

首先，明确结论：用人单位拖欠工资时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资和经济补偿。

具体解释与操作步骤如下：

1. 书面通知解除劳动合同：

   • 劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，明确指出解除劳动合同的原因是用人单位拖欠工资，并注明通知日期。
   • 保留好通知的送达凭证，如邮政快递底单等，以证明用人单位已收到通知。

2. 要求支付拖欠工资和经济补偿：

   • 解除劳动合同后，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的全部工资。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
   • 若逾期不支付，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者有权解除劳动合同并要求支付拖欠的工资和经济补偿。在操作过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知的送达凭证、工资条、银行流水等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。