当您因用人单位拖欠工资而想要解除劳动合同时，撰写一份正式且详尽的解除劳动合同申请书是非常重要的。以下是一份结合您需求的解除劳动合同申请书撰写指南及示例，希望能对您有所帮助。
一、申请书基本信息
申请人信息：
被申请人信息：
二、解除劳动合同的请求
明确表达您因公司拖欠工资而决定解除劳动合同的意愿，并可以请求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。示例如下：
“鉴于公司长期拖欠本人工资，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了本人的合法权益，本人特此通知公司，自本通知送达之日起，解除与公司的劳动合同关系。同时，请求公司结清所欠工资共计人民币[具体金额]元，并根据相关法律法规支付经济补偿金（如有）。”
三、事实与理由
详细阐述您入职的时间、工作岗位、工资标准、工作表现以及公司拖欠工资的具体情况。同时，引用相关法律法规，说明公司拖欠工资行为的违法性。示例如下：
“本人于[入职日期]与公司签订劳动合同，担任[工作岗位]一职，月工资为人民币[具体金额]元。入职后，本人一直勤勉尽责，遵守公司规章制度，按时完成工作任务。然而，自[开始拖欠工资的月份]起，公司无故拖欠本人工资，截至本通知发出之日，累计拖欠[具体月份]的工资共计人民币[具体金额]元。期间，本人多次与公司沟通无果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司的上述行为已严重违反了该规定，损害了本人的合法权益。因此，本人有权依法解除与公司的劳动合同关系，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。”
四、证据与证明
在申请书中提及您已收集并保留的相关证据，以支持您的主张。这些证据可以包括但不限于：
五、结尾与附件
在申请书的结尾部分，写明“此致 [公司名称或劳动争议仲裁委员会名称]”（如果您打算直接提交给公司，则写公司名称；如果打算先通过劳动争议仲裁委员会处理，则写仲裁委员会名称），并亲笔签名及注明日期。同时，附上所有相关证据材料的清单，并确保每份材料都已附上。
示例申请书
解除劳动合同申请书
申请人：[您的全名]，[性别]，[出生年月]，[民族]，住址：[详细住址]，联系电话：[联系电话]。
被申请人：[公司名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]，电话：[公司电话]。
解除劳动合同请求： 鉴于公司长期拖欠本人工资，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了本人的合法权益，本人特此通知公司，自本通知送达之日起，解除与公司的劳动合同关系。同时，请求公司结清所欠工资共计人民币[具体金额]元，并根据相关法律法规支付经济补偿金（如有）。
事实与理由： （此处详细阐述上述事实与理由部分的内容）
证据与证明： 本人已收集并保留以下证据以支持本申请：
此致 [公司名称或劳动争议仲裁委员会名称]
申请人：（签名）[申请日期]
附件：
请根据您的实际情况调整和完善申请书内容，确保事实清楚、理由充分、证据确凿。如果您对申请书的撰写或后续维权流程有任何疑问，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师以获取更具体的指导。