关于公司拖欠工资解除劳动合同证明书的撰写，核心结论是应明确记录拖欠工资详情、解除劳动合同的事实及依据，并由双方签字盖章确认。以下是从不同角度给出的详细解答和建议：

一、证明书的基本内容与格式

1. 标题：应明确标注为“公司拖欠工资解除劳动合同证明书”，以突出主题。

2. 双方信息：

   • 员工信息：包括姓名、身份证号码、联系电话等。
   • 公司信息：包括公司名称、地址、法定代表人及联系方式。

3. 拖欠工资详情：

   • 拖欠期间：具体列出开始和结束的月份。
   • 拖欠金额：详细列出每月应发、实发及拖欠的工资数额，总计金额应大写小写并存，防止涂改。
   • 拖欠原因（可选）：如经营困难、资金周转等，但这不是必须内容，主要目的是证明拖欠事实。

4. 解除劳动合同的事实及依据：

   • 明确说明因公司拖欠工资，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，提出解除劳动合同。
   • 引用具体法律条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。

5. 双方确认：

   • 员工签字（并按手印）：确认解除劳动合同及拖欠工资的事实。
   • 公司盖章：确认公司对拖欠工资及解除劳动合同的认可。
   • 法定代表人（或代理人）签字（并按手印）：代表公司签署。

6. 日期：明确标注出具证明的日期，以确定相关法律时效。

二、撰写时的注意事项

1. 内容准确无歧义：确保所有信息真实、准确，避免使用模糊词汇，以免产生争议。

2. 证据附件：虽然证明书本身应包含足够信息，但附上劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等相关证据，可以增强证明力。

3. 妥善保存：员工应妥善保存证明原件，并复印备份，以备后续维权之需。

三、模板示例

公司拖欠工资解除劳动合同证明书

致[相关方或留存备查]：

本人[员工姓名]，身份证号：[身份证号码]，自[入职日期]起在[公司名称]（地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]）担任[职位名称]一职。

现因公司拖欠本人工资，具体如下：

1. 拖欠期间：自[开始拖欠日期]至[证明出具日期]，共计[X]个月。
2. 拖欠明细：

月份	应发工资（元）	实发工资（元）	拖欠工资（元）
[月1]	[X]	[X]	[X]
...	...	...	...
总计	[X]	[X]	[X]（大写：[X]元整）

1. 解除劳动合同依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，因公司未及时足额支付劳动报酬，本人现提出解除劳动合同。

本人已按照劳动合同约定完成工作，但公司未按时足额支付工资。经多次协商无果，特此证明并解除劳动合同。

双方确认：

• 员工签字（并按手印）：[员工姓名]
• 日期：[证明出具日期]
• 公司盖章：[公司公章]
• 法定代表人（或代理人）签字（并按手印）：[法定代表人/代理人姓名]

附件：[附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等]

请根据实际情况填写上述模板，并确保所有信息的真实性和准确性。在维权过程中，务必遵循法律法规，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。