当您因公司拖欠工资而需要撰写离职申请书时，可以参考以下模板和注意事项，以确保您的申请既清晰又具有法律效力。

离职申请书

尊敬的[领导姓名/部门负责人]：

您好！

我是[您的姓名]，目前在公司担任[具体岗位]一职。因公司长期拖欠我[具体时间段，如“2023年XX月至XX月”]的工资，且经多次沟通仍未得到解决，这已对我的个人生活及经济状况造成了严重影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。鉴于此，我正式向公司提出辞职申请，并请求公司于[具体日期，如“2023年XX月XX日”]前结清所有未支付工资及应得的经济补偿。

在职期间，我始终恪守职责，尽力完成各项工作任务。然而，薪资问题已严重影响到我的基本生活，使我无法继续安心工作。为避免进一步的经济损失和生活困扰，特此申请离职，并希望公司能够理解我的处境，配合办理相关离职手续。

同时，我承诺会在离职前做好工作交接，确保工作的顺利过渡。对于公司给予我的机会和平台，我表示衷心的感谢。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[填写申请日期，如“2023年XX月XX日”]

注意事项：

1. 明确事实：在申请书中详细写明拖欠工资的具体时间段和金额（如果可能的话），以增强说服力。

2. 法律依据：引用《劳动合同法》的相关规定，体现您离职的正当性和合法性。

3. 时间要求：明确提出结清工资的期限，避免公司拖延支付。

4. 保留证据：在提交离职申请前，请确保您已保存好劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以备不时之需。

5. 送达方式：建议通过书面、电子邮件等可留痕的方式送达公司，以确保您的申请得到正式记录和处理。

希望这份离职申请书模板和注意事项能够帮助您高效解决问题，维护自己的合法权益。