当公司拖欠工资时，您作为劳动者有权依法解除劳动关系，并追讨被拖欠的工资及经济补偿。以下是我为您详细梳理的解除劳动关系的步骤、注意事项及相关法律依据，希望能帮助您有效维护自己的权益。

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是您解除劳动关系的法律依据，也是您追讨工资和经济补偿的坚实后盾。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要准备以下材料来证明劳动关系存在及工资拖欠事实：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条或银行工资流水记录：证明公司未按时足额支付工资。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证、同事的证人证言等：辅助证明劳动关系。

请确保所有证据真实、完整，且能相互印证，以便在后续维权过程中使用。

三、与公司协商

在决定解除合同之前，我建议您先尝试与公司进行协商。通过面对面沟通或发送书面通知的方式，明确指出工资拖欠情况，并要求公司给出明确的支付时间。协商过程中，请保留好沟通记录和发送凭证，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以携带本人身份证、投诉文书及相关证据材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司支付拖欠的工资。这是快速解决工资拖欠问题的一种有效途径。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请提交仲裁申请，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

六、正式解除劳动关系

在申请仲裁的同时或之后，您可以以邮寄或当面递交的方式向公司送达解除劳动关系通知书。通知书应明确说明解除劳动合同的原因（即公司拖欠工资）、解除合同的日期以及要求公司支付拖欠工资和经济补偿金的请求。请确保保留好送达凭证，如快递单号、签收记录等。

七、要求经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

八、申请强制执行（如需）

若公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不支付拖欠工资和经济补偿，您可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，请提交强制执行申请书、仲裁裁决书或法院判决书等相关材料。

九、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，请务必妥善保留所有证据和凭证，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，请及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或超过法定时效。
3. 了解法律程序：提前了解相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到充分保障。
4. 保持冷静与理智：在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。
5. 寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求专业律师的咨询和帮助，以更清楚地了解自己的权益和维权途径。

希望以上解答能帮助您有效维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。