公司拖欠工资解除劳动关系-朱佑敏律师

公司拖欠工资解除劳动关系-朱佑敏律师｜法行宝

2025-08-21 劳动纠纷

针对您提出的“公司拖欠工资解除劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

一、结论前置

当公司拖欠工资时，您作为劳动者有权解除劳动关系，并可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

二、法律背景与建议

解除劳动关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠了您的工资，您有权以此为由解除与公司的劳动关系。

解除劳动关系的程序
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确解除劳动关系的时间和方式。
- 书面通知：如果协商不成，您需要以书面形式通知公司解除劳动关系，并明确说明解除的原因是因为公司拖欠工资。在通知中，您可以设定一个合理的解除时间，以便公司有足够的时间进行准备和安排。
- 办理工作及业务移交：在解除劳动关系前，您需要与公司办理好工作及业务的移交手续，确保工作的连续性和公司的正常运营。
经济补偿的请求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因公司拖欠工资导致劳动合同解除的，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

维权途径
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为，由其责令公司限期支付。
- 申请劳动仲裁：如果公司逾期不支付，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决并执行。

三、注意事项

收集证据：在维权过程中，您需要收集并保存充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明公司拖欠工资的事实以及您在公司的工作年限和工资水平。
遵循法律程序：在解除劳动关系和维权过程中，您需要遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。
及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您需要及时采取行动，避免因时间过长而导致证据灭失或维权难度增加。

四、后续要点

解除劳动关系后，您需要关注工资和经济补偿的支付情况。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。同时，在新的工作衔接过程中，您也需要确保自己的权益不受损害，避免因原公司拖欠工资问题给自己带来不必要的麻烦。

如果您在解除劳动关系或维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司拖欠工资时，您作为劳动者有权依法解除劳动关系，并追讨被拖欠的工资及经济补偿。以下是我为您详细梳理的解除劳动关系的步骤、注意事项及相关法律依据，希望能帮助您有效维护自己的权益。一、明确法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是您解除劳动关系的法律依据，也是您追讨工资和经济补偿的坚实后盾。二、收集证据在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要准备以下材料来证明劳动关系存在及工资拖欠事实：劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。工资条或银行工资流水记录：证明公司未按时足额支付工资。考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。工作证、同事的证人证言等：辅助证明劳动关系。请确保所有证据真实、完整，且能相互印证，以便在后续维权过程中使用。三、与公司协商在决定解除合同之前，我建议您先尝试与公司进行协商。通过面对面沟通或发送书面通知的方式，明确指出工资拖欠情况，并要求公司给出明确的支付时间。协商过程中，请保留好沟通记录和发送凭证，以备后续使用。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以携带本人身份证、投诉文书及相关证据材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司支付拖欠的工资。这是快速解决工资拖欠问题的一种有效途径。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请提交仲裁申请，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。六、正式解除劳动关系在申请仲裁的同时或之后，您可以以邮寄或当面递交的方式向公司送达解除劳动关系通知书。通知书应明确说明解除劳动合同的原因（即公司拖欠工资）、解除合同的日期以及要求公司支付拖欠工资和经济补偿金的请求。请确保保留好送达凭证，如快递单号、签收记录等。七、要求经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。八、申请强制执行（如需）若公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不支付拖欠工资和经济补偿，您可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，请提交强制执行申请书、仲裁裁决书或法院判决书等相关材料。九、注意事项保留证据：在整个过程中，请务必妥善保留所有证据和凭证，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现公司拖欠工资，请及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或超过法定时效。了解法律程序：提前了解相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到充分保障。保持冷静与理智：在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求专业律师的咨询和帮助，以更清楚地了解自己的权益和维权途径。希望以上解答能帮助您有效维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司不发工资，劳动者有权解除劳动关系。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担法律责任。二、解除劳动关系的程序与用人单位沟通：在决定解除劳动合同之前，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资未发放的原因，并协商解决方案。如果用人单位明确表示拒绝支付或无法支付工资，劳动者可以进一步采取行动。书面通知用人单位：劳动者应以书面形式（如辞职信）明确指出是因公司不发工资而提出解除劳动关系，并确保该通知送达用人单位。在通知中，可以简要说明解除劳动关系的原因和依据的法律规定。三、经济补偿与赔偿经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿：如果用人单位不仅不发工资，还存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者在解除劳动合同的同时，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额和支付方式可以根据具体情况进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来确定。四、证据保留与维权途径证据保留：劳动者在维权过程中应妥善保留所有能证明公司不发工资的证据，包括但不限于银行工资流水明细、工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据在后续的劳动争议解决过程中至关重要。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资并给予处罚；也可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付工资及经济补偿。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果劳动仲裁裁决生效后用人单位仍不履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。综上所述，公司不发工资严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类情况时，不仅有权解除劳动关系并要求经济补偿、赔偿，还应确保遵循法定程序并妥善保留证据。在维权过程中，建议劳动者保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。

关于拖欠工资申请解除劳动合同的问题，我可以为你提供详细的解答。首先，明确结论：用人单位拖欠工资时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资和经济补偿。具体解释与操作步骤如下：书面通知解除劳动合同：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，明确指出解除劳动合同的原因是用人单位拖欠工资，并注明通知日期。保留好通知的送达凭证，如邮政快递底单等，以证明用人单位已收到通知。要求支付拖欠工资和经济补偿：解除劳动合同后，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的全部工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。法律依据：《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；…… 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…… 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总结：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者有权解除劳动合同并要求支付拖欠的工资和经济补偿。在操作过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知的送达凭证、工资条、银行流水等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：当公司存在拖欠工资行为时，您完全有权解除劳动关系，并且这一解除行为是合法的。以下是对此问题的详细解析及操作建议：一、法律依据解除劳动关系的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，一旦公司出现拖欠工资的情况，您即享有单方面解除劳动合同的权利。经济补偿金的主张：若因公司拖欠工资导致劳动合同解除，您还有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。二、维权步骤与证据收集初步沟通：在决定解除劳动合同之前，您可以尝试与公司进行沟通，通过邮件、书面通知或其他形式明确提出拖欠工资的问题，并保留好相关沟通记录作为证据。这既是为了给公司一个改正的机会，也是为后续维权做好准备。正式提出解除：如果公司在合理时间内未能解决拖欠工资的问题，您可以正式提出解除劳动合同，并明确告知公司将依据法律规定主张相应的权益，包括经济补偿金等。证据收集与保存：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。您应确保手中有足够的证据来证明劳动关系、工资支付情况以及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录以及与公司沟通的记录等。法律途径维权：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求我的帮助，以确保您的权益得到充分保障。三、特殊情况下的处理如果公司不仅拖欠工资，还存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，您同样可以依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同，并主张相应的权益。四、注意事项在解除劳动合同前，建议您先与公司进行协商，尝试通过和平方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。总结：当公司拖欠工资时，您不仅有权解除劳动关系，还可以依法主张经济补偿金。在维权过程中，您应注重证据的收集和保存，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

当公司出现欠薪情况时，您作为劳动者有权依法解除劳动关系，并追讨被拖欠的工资及经济补偿。以下是我为您详细梳理的解除劳动关系及维权的步骤和注意事项：一、明确法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是您解除劳动关系的法律基础。二、收集证据在采取任何行动之前，务必收集好能够证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据。这些证据可能包括：劳动合同工资条或银行工资流水记录考勤记录工作证或员工卡同事的证人证言（如有）与公司沟通工资拖欠问题的聊天记录、邮件往来等确保所有证据真实、完整，且能相互印证，以便在后续维权过程中使用。三、与公司协商在决定解除劳动关系之前，建议先尝试与公司进行协商，明确指出工资拖欠情况，并要求公司给出明确的支付时间。协商过程中，保留好沟通记录和发送凭证，以备后续使用。四、发送催告通知如果协商无果，您可以向公司发送书面的催告通知，要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。催告通知应明确说明拖欠工资的金额、期限以及逾期未支付的后果。五、正式解除劳动关系若公司未在催告期限内支付工资，您可以书面形式通知公司解除劳动合同。通知书应包含以下内容：解除劳动合同的原因（即公司拖欠工资）解除合同的日期要求公司支付拖欠工资和经济补偿金的请求通知书可以通过邮寄（建议使用EMS并留存寄送凭证）、电子邮件或当面递交等方式送达公司。确保通知书能够到达公司，并保留好送达的证据。六、向劳动监察部门投诉在解除劳动关系的同时，您可以携带本人身份证、投诉文书及相关证据材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司支付拖欠的工资。七、申请劳动仲裁如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。等待仲裁受理，并参加开庭审理，进行举证、质证和辩论。最后接收仲裁裁决。八、要求经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您因公司拖欠工资而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。九、申请强制执行（如需）若公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不支付拖欠工资和经济补偿，您可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，需要提交强制执行申请书、仲裁裁决书或法院判决书等相关材料。十、注意事项在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。及时行动，避免拖延导致证据丢失或超过法定时效。寻求专业律师咨询，以更清楚地了解自己的权益和维权途径。希望以上解答能够帮助您更好地了解如何解除劳动关系并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

核心结论：公司拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动关系，公司需支付经济补偿金；若公司存在恶意拖欠等严重情形，劳动者还可能主张赔偿金。以下是具体分析：经济补偿金的支付法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：小李在公司工作了3年，月工资为5000元，公司拖欠工资，小李以此为由解除劳动关系，那么公司应支付小李3个月工资作为经济补偿，即15000元。赔偿金的支付（特定情形）法律依据：如果公司拖欠工资的行为存在恶意，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。同时，在劳动争议中，若公司存在严重违反劳动法律法规的行为，劳动者在主张经济补偿的同时，还可能依据相关法律规定或司法实践，主张赔偿金（但需注意，赔偿金并非所有拖欠工资案件中都能主张，需满足特定条件）。不过，更常见的是，在劳动仲裁或诉讼中，若公司存在违法解除劳动合同等情形时，劳动者可主张赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍），但就拖欠工资直接解除劳动关系而言，主要是经济补偿，若因拖欠工资导致其他严重后果或公司有其他违法行为时，才可能涉及赔偿金。这里主要强调一种可能性，即当拖欠工资行为伴随其他严重违法情形时。示例：假设某公司不仅长期拖欠员工工资，还在员工提出异议后，无正当理由突然辞退员工，且该辞退行为被认定为违法解除劳动合同。此时，员工除了可以主张因拖欠工资解除劳动关系的经济补偿外，还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。若员工在公司工作2年，月工资6000元，经济补偿为2个月工资即12000元，赔偿金则为24000元。但需明确，单纯拖欠工资解除劳动关系主要涉及经济补偿。其他注意事项证据收集：劳动者在主张权利时，需收集好能证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司关于拖欠工资的书面通知或聊天记录等，以及能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证等。程序要求：劳动者一般需先向公司提出解除劳动关系的通知，并明确说明解除原因是公司拖欠工资，然后再通过劳动仲裁等程序主张经济补偿等权利。行动建议：如果您正面临公司拖欠工资的情况，建议您先与公司协商解决；若协商不成，及时收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

因拖欠工资，劳动者可以依法解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。以下是具体分析：解除劳动合同的法律依据根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是法律赋予劳动者的即时解除权，旨在保护劳动者基本生存权益。解除劳动合同的流程建议书面通知：建议通过书面形式（如邮件、短信、微信等可留存证据的方式）向用人单位明确提出解除劳动合同，并说明理由（即“因拖欠工资”）。保留证据：保存工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录或录音等证据，以证明拖欠事实。办理离职手续：解除劳动合同后，要求用人单位出具离职证明，并结清工资、加班费、经济补偿等费用。经济补偿的请求权基础根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。维权途径若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资及经济补偿。劳动仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。温馨提示：解除劳动合同需谨慎，建议优先通过协商或法律途径解决纠纷。若您在操作过程中遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的指导。

针对您提出的“公司拖欠工资员工申请解除劳动关系并且获得经济补偿”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：当公司拖欠工资时，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。法律依据与经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款和第四十六条第一款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；若劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。 “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。例外情况：劳动者因个人原因提出解除劳动合同后，又以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿的，不予支持。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者以此为由要求支付经济补偿的，不予支持。用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者，劳动者以此为由要求支付经济补偿的，不予支持。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。维权途径与建议：劳动者在面临公司拖欠工资的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。尝试与公司进行友好协商，解决纠纷。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。对仲裁裁决不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。其他可能的赔偿：除了经济补偿外，劳动者还有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若公司逾期未支付拖欠工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。部分法规也支持劳动者主张拖欠工资总额25%的经济赔偿金。因欠薪导致劳动者的额外支出，如追讨工资产生的合理交通费用、误工费等，用人单位也应予以赔偿。综上所述，当公司拖欠工资时，员工有权申请解除劳动关系并要求公司支付经济补偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并采取正确的维权措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在面临公司拖欠工资的情况下，劳动者既可以选择“被迫解除劳动合同”，也可以表述为“被迫解除劳动关系”，两者在法律实质上是相同的，都意味着劳动者因用人单位的违法行为而单方面终止与用人单位的劳动法律关系。不过，从法律术语的准确性和严谨性角度来看，“被迫解除劳动合同”更为贴切。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时的单方面解除权。同时，该法条还规定了劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金，具体标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二、解除劳动合同与解除劳动关系的区别与联系区别： “解除劳动合同”是法律术语，直接对应劳动合同法中的相关规定，强调的是劳动合同这一法律文件的终止。 “解除劳动关系”则是一个更宽泛的概念，它涵盖了劳动合同解除后，劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系的终止。联系：在实际操作中，解除劳动合同往往意味着劳动关系的同时解除。因为劳动合同是劳动关系的基础，劳动合同的终止自然导致劳动关系的终止。因此，当劳动者因拖欠工资而被迫解除劳动合同时，实际上也同时解除了与用人单位的劳动关系。三、维权步骤与建议初步沟通：在决定解除劳动合同之前，劳动者可以尝试与公司进行沟通，通过邮件、书面通知或其他形式明确提出拖欠工资的问题，并保留好相关沟通记录作为证据。这既是为了给公司一个改正的机会，也是为后续维权做好准备。正式提出解除：如果公司在合理时间内未能解决拖欠工资的问题，劳动者可以正式提出解除劳动合同，并明确告知公司将依据法律规定主张相应的权益，包括经济补偿金等。此时，建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留好通知的副本作为证据。证据收集与保存：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应确保手中有足够的证据来证明劳动关系、工资支付情况以及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录以及与公司沟通的记录等。法律途径维权：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。四、可能面临的法律后果经济补偿金：如前所述，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。拖欠工资的支付与赔偿：除经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。最后，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。通过合法途径解除劳动合同并主张经济补偿金和拖欠工资是劳动者的正当权利。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。