针对您提出的“公司拖欠工资员工申请解除劳动关系并且获得经济补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 当公司拖欠工资时，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。

2. 法律依据与经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款和第四十六条第一款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；若劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 例外情况：

   • 劳动者因个人原因提出解除劳动合同后，又以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿的，不予支持。
   • 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者以此为由要求支付经济补偿的，不予支持。
   • 用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者，劳动者以此为由要求支付经济补偿的，不予支持。
   • 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

4. 维权途径与建议：

   • 劳动者在面临公司拖欠工资的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
   • 尝试与公司进行友好协商，解决纠纷。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。
   • 对仲裁裁决不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

5. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿外，劳动者还有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若公司逾期未支付拖欠工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。部分法规也支持劳动者主张拖欠工资总额25%的经济赔偿金。
   • 因欠薪导致劳动者的额外支出，如追讨工资产生的合理交通费用、误工费等，用人单位也应予以赔偿。

综上所述，当公司拖欠工资时，员工有权申请解除劳动关系并要求公司支付经济补偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并采取正确的维权措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。