结论前置：当公司拖欠工资时，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
法律依据与解析
解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的单方面解除权。
经济补偿的法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，劳动者在因公司拖欠工资而解除合同时，不仅有权解除合同，还能获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算标准
经济补偿的具体计算标准如下：
- 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 特殊情况处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 高工资限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算（如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
实际操作建议
书面通知：
- 劳动者在决定解除劳动合同时，建议以书面形式通知用人单位，明确指出因公司拖欠工资，依据法律规定解除劳动合同。这样做既符合法律程序，也能为后续的权益维护提供有力证据。
证据保留：
- 劳动者应收集和保留相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资发放记录、与公司沟通拖欠工资的聊天记录或邮件等，以证明企业存在拖欠工资的事实。这些证据在日后的维权过程中将起到至关重要的作用。
法律途径：
- 如果用人单位拒不支付劳动报酬或经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。
注意事项
- 在行使单方面解除权时，劳动者应确保自己的行为符合法律程序，避免因程序不当而影响自己的权益。
- 劳动者在解除合同前，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以减少后续纠纷和成本。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
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