公司拖欠工资，您确实有权要求解除劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，您作为劳动者有权单方面提出离职，并且不需要提前通知公司。

经济补偿

除了解除劳动关系外，您还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 在决定解除劳动关系之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司同意并支付了工资，那么您可能不需要走到解除劳动关系的这一步。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，并阐述公司拖欠工资的事实和理由。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资和经济补偿金。

注意事项

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，公司拖欠工资时，您有权要求解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。在操作过程中，请务必收集好相关证据，并按照法律程序进行维权。