结论：由于客观原因导致拖欠员工工资，员工确实有权单方面解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”即包括了由于客观原因（如经营困难、资金周转问题等）导致的拖欠工资情况。
法律建议
员工角度：
- 解除合同：员工在遭遇拖欠工资时，有权依据法律规定单方面解除劳动合同。这是员工的合法权益，受到法律保护。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 证据收集：在解除合同前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
用人单位角度：
- 及时沟通：面对经营困难或资金周转问题，用人单位应及时与员工沟通，说明情况，并尽力寻求解决方案，如分期支付工资、协商调整工作时间或薪酬等。
- 避免法律风险：用人单位应尽量避免因拖欠工资而引发法律纠纷，因为这不仅可能面临经济补偿的支付，还可能影响企业的声誉和未来的招聘。
- 合规管理：用人单位应建立健全的薪酬管理制度，确保工资的按时足额支付，避免类似问题的再次发生。
可能的法律后果
- 用人单位：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工单方面解除劳动合同后，用人单位可能面临支付经济补偿、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
- 员工：员工在依法解除劳动合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：拖欠员工工资是一个敏感且重要的问题，它不仅关系到员工的切身利益，也影响到用人单位的声誉和法律责任。因此，无论是员工还是用人单位，都应充分了解相关法律法规，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你或你所在的企业正面临类似问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。