当公司拖欠工资时，员工完全有权解除劳动合同。以下是对此问题的详细解析及法律依据：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，公司拖欠工资是员工解除劳动合同的法定理由之一。

二、解除劳动合同的程序与注意事项

1. 留存证据：

   • 员工在解除劳动合同前，应妥善保存所有能证明公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 书面通知：

   • 建议员工以书面形式向公司提出解除劳动合同的通知，并在通知中明确指出解除的原因是公司拖欠工资。这样做既符合法律程序，也能为后续的权益维护提供有力证据。

3. 正式解除：

   • 在公司拖欠工资的情况下，员工无需提前预告即可解除劳动合同。解除劳动合同后，员工可以依法要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

三、员工可主张的权益

1. 拖欠工资：

   • 员工有权要求公司全额支付拖欠的工资。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司因拖欠工资导致员工解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、后续行动与法律救济

如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，当公司拖欠工资时，员工不仅有权解除劳动合同，还可以依法主张相应的权益。在维权过程中，员工应注重证据的收集和保存，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。