用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者一般可以解除劳动合同，且在特定情形下可以立即解除，无需事先告知用人单位。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的解除权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。不过，在大多数情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），这是劳动合同解除的一般程序。但此规定并不妨碍劳动者在特定情形下立即解除劳动合同的权利。
二、特定情形下的立即解除权
在以下特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：这种情况下，劳动者的基本人身权利受到严重侵害，为了保障劳动者的人身安全，法律赋予其立即解除劳动合同的权利。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：当用人单位的指挥或作业要求可能危及劳动者生命安全时，劳动者有权立即解除合同，以避免潜在的危险。
针对用人单位拖欠工资这一核心问题，虽然它本身不直接属于上述两种特定情形，但根据《劳动合同法》第三十八条第二款，未及时足额支付劳动报酬也是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。不过，在此情形下，劳动者通常仍需遵循一般解除程序，即提前通知用人单位，除非用人单位的行为同时构成了对劳动者人身安全的威胁或强迫劳动，此时劳动者可立即解除。但实践中，拖欠工资往往不直接等同于人身安全威胁，所以更常见的是劳动者提前通知后解除合同。不过，从法律条文解读上，若将“未及时足额支付劳动报酬”视为对劳动者权益的严重损害，且此损害达到一定程度（虽法律未明确此“一定程度”的具体标准，但理论上可理解为极端或长期拖欠导致劳动者生活严重受影响），在极端情况下，结合法律精神，可认为劳动者有权立即解除，但此情况需具体案件具体分析，且实践中多以提前通知为主。而更直接且无争议的是，劳动者因拖欠工资解除合同后，有权要求经济补偿。
三、经济补偿与维权途径
经济补偿：若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续通过合法途径维护自身权益。具体来说，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，务必保留好相关证据，这是后续维权的基础。
及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。
咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在遇到实际问题时，最好咨询专业律师，以获得更具体、更针对性的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的情况提供详细的法律指导。
综上所述，用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者一般可以解除劳动合同，且在特定情形下可以立即解除。无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据，并及时采取法律措施来维护自己的合法权益。