是的，拖欠工资的情况下，员工有权单方面解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这意味着，如果用人单位拖欠工资，即未及时足额支付劳动报酬，员工有权单方面解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
解除劳动合同的程序与注意事项
通知义务：虽然员工有权单方面解除劳动合同，但为了保障双方的权益，建议员工在解除合同前，先以书面形式通知用人单位，说明解除合同的原因（即拖欠工资）和解除合同的时间。这样不仅可以作为证据，证明员工已经履行了通知义务，也有助于用人单位及时了解情况，采取相应措施。
保留证据：员工在解除劳动合同前，应收集并保留好与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录或录音等。这些证据在后续可能涉及的劳动争议仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
可能的法律后果与应对建议
用人单位拒不支付工资或经济补偿：如果用人单位在员工解除劳动合同后，仍拒不支付拖欠的工资或经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
用人单位提出异议：如果用人单位对员工解除劳动合同的行为提出异议，认为员工解除合同的理由不成立，或者认为员工未履行通知义务等，员工应积极应对，提供充分的证据证明自己的主张。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
实际操作中的建议
及时沟通：在发现用人单位拖欠工资时，员工应首先与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因和预计支付的时间。如果用人单位能够给出合理的解释和明确的支付时间，员工可以考虑给予一定的宽限期。
寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位态度恶劣、拒不支付工资，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。律师可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
总之，拖欠工资是违法行为，员工有权单方面解除劳动合同并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。在操作过程中，员工应保留好相关证据，履行好通知义务，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。