结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者不仅有权要求解除劳动合同，还可以依法获得相应的经济补偿和赔偿金。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与劳动者权利
解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在用人单位拖欠工资时，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。
经济补偿的权利：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者在用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情况下，提供了获得赔偿金的法律依据。
二、维权途径与步骤
协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。这是最为直接和高效的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报。劳动行政部门将介入调查并处理，责令用人单位限期支付劳动报酬等，逾期不支付则可要求加付赔偿金。
申请仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以寻求最终解决，并维护自己的合法权益。
强制执行：
- 若用人单位未按照判决或裁决支付工资及赔偿，劳动者可依法申请法院强制执行。这将确保劳动者的权益得到切实保障。
三、注意事项与建议
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应特别注意收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，从而支持劳动者的维权主张。
及时行动：
- 劳动者在发现拖欠工资行为后，应及时采取行动。拖延可能导致证据丢失或难以收集，进而影响维权效果。因此，劳动者应尽快与用人单位协商、投诉举报或申请仲裁等。
了解法律程序：
- 在维权过程中，劳动者应了解并遵循相关的法律程序。这包括了解投诉举报的流程、仲裁申请的步骤以及诉讼的提起方式等。通过了解法律程序，劳动者可以更好地维护自己的权益并避免不必要的麻烦。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了一年半，月工资为5000元。因用人单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动合同并要求赔偿。根据法律规定，劳动者有权获得1.5个月工资的经济补偿（即7500元）。同时，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者还有权要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金（即至少2500元，至多5000元）。
综上所述，拖欠工资是违法行为，劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、选择合适的维权途径，并保留好相关证据，劳动者可以有效地维护自己的劳动权益并获得应有的赔偿。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。