结论：员工可以因为欠付工资的原因要求公司解除合同并获得赔偿。
法律背景与依据：
法定解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方面解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的法定解除权。
经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议：
书面通知：
- 员工在决定解除劳动合同时，建议以书面形式通知公司，明确指出因公司拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。这样做既符合法律程序，也能为后续的权益维护提供有力证据。
证据保留：
- 员工应收集和保留相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资发放记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。这些证据在日后的维权过程中将起到至关重要的作用。
法律途径：
- 如果公司拒不支付劳动报酬或经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工能够充分证明公司存在拖欠工资的事实，并依法行使了解除权，那么员工有权获得经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或劳动报酬，员工通过法律途径维权并胜诉后，公司不仅需要支付拖欠的工资和经济补偿，还可能面临法律制裁，如罚款、信用记录受损等。
特殊情况考虑：
- 如果员工与公司之间存在其他约定或协议，如工资支付周期、经济补偿的特别约定等，这些约定或协议可能影响员工的权益和维权方式。因此，在行使解除权前，员工应仔细审查与公司之间的合同和协议。
总结与建议：
员工在面对公司拖欠工资的情况时，有权依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。为了确保自身权益得到充分保障，员工应遵循法律程序，注意证据保留，并在必要时通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。