在用人单位欠薪的情况下，劳动者可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二. 分析说明

1. 欠薪构成违法行为：用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定，即工资应当按月支付给劳动者，不得无故拖欠。
2. 劳动者有权解除合同：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。
3. 经济补偿金支付条件：依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

三. 实践中的注意事项

• 劳动者在提出解除劳动合同并要求经济补偿金时，应确保已保留充分的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 劳动者可以先与用人单位进行协商，若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

我建议：在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应勇敢维护自己的权益，依法提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。