因欠薪提交解除劳动合同申请，是可以申请补偿金的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同样依据该法第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际操作建议：

   • 在提交解除劳动合同申请时，应明确说明解除的原因是用人单位欠薪，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况。
   • 提交申请后，应与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 劳动者在解除劳动合同前，应确保自己已经履行了必要的通知义务，并保留好相关证据。
   • 如果用人单位存在恶意欠薪等违法行为，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

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