在解除劳动合同时，您是否有权申请经济补偿金，这主要取决于劳动合同解除的具体原因。以下是对此问题的详细解答：
一、您有权获得经济补偿金的情况
- 用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如未提供必要的安全防护装备。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠工资或未按约定标准发放。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，即未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的一项或多项。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，例如规定女职工在职期间不得结婚生育。
- 因用人单位过错致使劳动合同无效，如欺诈、胁迫订立或变更劳动合同。
- 用人单位强迫劳动或非法限制人身自由，如强迫在恶劣环境下长时间高强度工作。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业，如在不具备安全生产条件下强令工人进行危险作业。
在这些情况下，您解除劳动合同的，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位主动提出解除并与您协商一致：
- 无论用人单位是出于经营战略调整还是其他原因，只要它主动发起协商并解除劳动关系，就需支付经济补偿金。
非因您过错而解除劳动合同：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。
- 您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议。
用人单位经济性裁员：
- 因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员时，需支付经济补偿金。
劳动合同期满特定情形：
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：
- 在这些情况下导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金。
二、您无权获得经济补偿金的情况
您主动提出解除劳动合同且用人单位不存在过错：
- 如您因个人发展原因主动辞职，且用人单位无违法情形。
您存在过错被解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 因您过错致使劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
三、建议与途径
- 在解除劳动关系前，您应充分了解自己的权利和义务，以及具体的解除原因和情况。
- 若认为自己有权获得经济补偿金，可与用人单位进行协商或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
- 建议在解除劳动合同前咨询专业律师的意见，以确保权益得到充分保障。
综上所述，您在解除劳动合同时是否有权获得经济补偿金，需根据具体情况和法律规定来判断。希望以上解答能帮助您更好地理解自己的权益和法律规定。