合同期满与单位解除劳动合同，是否可以申请经济补偿金，这主要取决于劳动合同终止的具体情况和原因。以下是对此问题的详细分析：
可以申请经济补偿金的情况
用人单位不续签：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 具体解释：若用人单位在劳动合同期满后决定不续签，劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低条件续签：
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位降低原劳动合同约定的条件（如薪资、职位等）导致劳动者不愿意续签，用人单位也需支付经济补偿金。
- 具体解释：用人单位降低条件续签，实质上是对劳动者权益的一种损害，因此劳动者有权要求经济补偿以弥补可能的损失。
用人单位存在违法行为：
- 法律规定：若用人单位存在不支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件、不缴纳社保等违反法律法规的情形，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
- 具体解释：用人单位的违法行为直接损害了劳动者的合法权益，劳动者在合同期满时选择不续签，并有权要求经济补偿。
无需支付经济补偿金的情况
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 法律规定与具体解释：若用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者出于个人原因不同意续签，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为用人单位已经提供了更好的或至少与原条件相当的续签条件，劳动者拒绝续签是其个人选择。
劳动者主动提出不续签：
- 具体情况：在劳动合同期满后，若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿金。这是劳动者自主决定的结果，与用人单位无关。
特殊情况说明
- 以完成一定工作任务为期限的合同：如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，并且任务已经完成导致劳动合同终止，此时用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照工作年限来计算。
实际操作建议
- 了解自身权益：劳动者在面临劳动合同期满时，应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位协商：在决定是否续签劳动合同前，劳动者可以与用人单位进行协商，了解用人单位的续签条件和意图，从而做出更明智的选择。
- 保留相关证据：若劳动者认为用人单位存在违法行为或降低条件续签等情形，应保留相关证据以便在必要时进行维权。
综上所述，合同期满与单位解除劳动合同是否可以申请经济补偿金，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。