与单位协议解除劳动合同能否要求经济补偿，需视情况而定：
若由用人单位提出协商解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
若由劳动者主动提出协商解除劳动合同：
- 通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 但存在特殊情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由协商解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
建议：
- 对于用人单位而言，在提出协商解除劳动合同时，应严格按照法律规定计算并支付经济补偿，以避免劳动纠纷。
- 对于劳动者而言，应了解自身权益，在协商解除时明确经济补偿相关问题。若用人单位提出解除且未依法支付补偿，劳动者可通过合法途径维权。
- 同时，双方在协商解除时应签订书面协议，明确解除事宜及补偿情况，以确保双方权益得到保障。
总结：
与单位协议解除劳动合同能否要求经济补偿，关键在于判断哪一方先提出解除动议。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。