您好，关于单位解除劳动合同是否有经济补偿金的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的情况：
一、用人单位需支付经济补偿金的情形
协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位因企业重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，如果裁减人员数量达到一定标准，用人单位在提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应当支付经济补偿。
劳动合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等：在这些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿金的情形
劳动者主动提出且与用人单位协商一致：如果劳动者因个人发展原因等主动辞职，并与单位协商好离职事宜，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
劳动者因自身过错被解除：包括试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、双重劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、欺诈胁迫订立合同、被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、特殊情形
如果用人单位违法解除劳动合同，如未按法定程序解除、无正当理由解除等，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，解除劳动合同时是否有经济补偿金，主要取决于解除的具体原因和情形。如果您或您所在的单位面临此类问题，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。