关于双方协议解除劳动合同是否有经济补偿金的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2. 若劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同，且用人单位无违法情形，则通常无需支付经济补偿金。但若用人单位存在违法情形，劳动者仍有权要求经济补偿。
3. 若劳动合同中有特别约定，如违约方需支付赔偿金等，则应按照合同中的约定来履行。

详细分析如下：

一、用人单位提出协商解除劳动合同

当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明：张某在某公司工作了5年，月工资为10000元。若公司主动提出并与张某协商一致解除劳动合同，则公司应向张某支付5个月工资的经济补偿，即50000元。

二、劳动者提出协商解除劳动合同

若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位无违法情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为劳动者主动放弃了继续履行劳动合同的权利，法律未强制要求用人单位支付经济补偿。

但需注意：尽管劳动者提出解除，但若用人单位存在上述违法情形，劳动者仍有权要求经济补偿。例如，若公司未依法为张某缴纳社保，张某提出解除劳动合同并要求经济补偿，即使解除是张某主动提出的，公司仍需支付经济补偿。

三、劳动合同中的特别约定

如果劳动合同中有特别的约定，如违约方需支付赔偿金等，那么在合同解除时，无论哪一方提出，都应按照合同中的约定来履行。这体现了合同法的自愿原则和诚实信用原则。例如，若劳动合同中约定，若一方违约解除合同，需向对方支付一定数额的违约金，则违约方应按照约定支付违约金。

四、书面协议的重要性

为避免后续纠纷，双方在协商解除劳动合同时应签订书面协议，明确解除原因、经济补偿等相关事项。这不仅是法律上的要求，也是保护双方权益的重要措施。书面协议应详细记录解除合同的提出方、解除原因、经济补偿的金额和支付方式等关键信息。

总结与建议：

在协商解除劳动合同时，双方应充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务。若用人单位提出解除，应依法支付经济补偿；若劳动者提出解除，且用人单位无违法情形，则通常无需支付经济补偿。但无论哪种情况，都建议双方签订书面协议，以明确各自权益，避免后续纠纷。若您在协商解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。